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当地时间6月8日晚,在欧洲赛事荷兰杯闯入四强的中国足球小将U17U16混编队从荷兰飞抵巴西圣保罗,即将开启“巴西中国文化年国际青少年足球邀请赛暨比亚迪×中国足球小将世界挑战赛·巴西站”征程。中国足球小将创始人董路在巴西圣保罗瓜鲁柳斯国际机场接受中新社记者采访时表示,中国足球什么都不缺,只缺胜利。希望这次巴西之旅,能够把中国足球小将的精神风貌打出来。(林春茵 乐小敏 综合报道)
发布时间:2026年09月24日 22:33 五一吃瓜网国产在线观看-五一吃瓜网国产在线观看最新版wwwvv21iphone版_nekohe安卓网

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随着人工智能技术深度融入劳动生产,劳动者权益保护正面临新的挑战——近期,《工人日报》推出系列报道《AI浪潮下的劳动者权益保护观察》,聚焦部分劳动者被要求“炼化”数字分身、遭遇算法“数字监工”、因岗位被 AI 替代而遭遇解雇等现象。这些现象凸显出传统用工规则与 AI 技术迭代之间的碰撞,尽管时下涉及的劳动人群有限,但更新和完善 AI 时代劳动者权益保护规则之事应引起足够重视。
其一,是担忧数字分身开发暗藏侵权风险。部分企业将开发 AI 技能包、训练员工数字分身制度化,甚至纳入绩效考核。此类操作需收集员工大量工作数据与行为痕迹,若未经充分授权,极易侵犯劳动者个人信息权益。员工在职场中积累的经验、方法与隐性知识被“克隆”用于训练 AI,其知识产权归属尚存法律模糊地带,也容易引发纠纷。

其二,是担忧AI 替岗成为一些用人单位违法解雇员工的挡箭牌。实践中,已经有企业以“技术革新”“项目受 AI 冲击”为由,单方面对劳动者调岗降薪或解除劳动合同。针对用人单位在此类案件中常用的解雇理由“客观情况发生重大变化”,有法院判决明确:引入AI是企业主动选择的经营战略调整,不属于劳动合同法规定的“不可抗、不可预知”的客观变化范畴,以此解除劳动关系系违法解除。

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(撰稿:静怡)













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